游戏发展国游戏中,玩家将扮演一家新兴游戏公司的创始人,从最初的小型工作室逐步打造成为全球知名的游戏开发巨头。游戏通过高度还原的游戏开发流程和多样化的管理要素,为玩家提供了一个沉浸式的创业体验。你需要招募人才、制定开发计划、平衡预算,并不断推出受市场欢迎的游戏作品,带领公司走向辉煌。
游戏发展国游戏新手精品指南
1.工作室的员工:
游戏初始的工作室人数上限为4人,初始员工有两个。所以先招2个人,前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍(在招聘的同时接委托开发赚钱)。中期工作室人数上限为6人,后期工作室人数上限为8人,前中期的员工最终都要换最强的8个人,所以不要在前中期的员工身上浪费太多资源,尽量把研究数据攒下来。
PS:第4年的1月之后,资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁,更换为6人工作室;在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次,并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁,更换为8人工作室。
2.开发游戏的类型与内容的搭配:
数字代表等级
(图片来源于雷霆-开罗游戏官网)
3.员工的属性:
员工有四种属性:
编程最为重要,选择企划人的时候,要选编程高的,它决定游戏最重要的趣味值;
编剧可以提升游戏的独特值,吸引更多的消费者;
画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。
最重要的属性是员工的体力值(人物下面的能量条)体力最高的八个员工就是后期的最强八人。
PS:不要连续三款游戏都让同一个员工当企划,画师或作曲,否则他带来的游戏属性会大大降低
4.员工职业:
PS:转职需要转职书,转职书在商人手里购买,商人每年会来一次,最多买3件物品
自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师
最强八人:阿布法拉国王,欧阳宾,苏美玲,令狐澈,喵司虎,极猩猩福斯,弗朗索瓦花,开罗君
X先生:搬迁至中型办公室,在专修学校寻找,最高销量达到30万
阿布法拉国王:搬迁至中型办公室,开展公司介绍会,最销量达到100万
喵司虎:获得1次最优秀奖,在人才岛寻找,最高销量达到500万
极猩猩福斯:获得3次最优秀奖,在人才岛寻找,最高销量达到1000万
开罗君:获得5次最优秀奖,在人才岛寻找,销量达到2000万,展会来展人数达到5万,游戏内时间达到14年。
5.游戏发展节:
最优秀奖获得条件:评分38+
6.游戏续作开发:
游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以(即四种属性必须够高,基本上都要100+)
PS:开发续作时会有一部分初始属性,它受前一作的影响。
游戏发展国之员工、最强八人和如何培养超级黑客攻略
游戏发展国的员工分为最强员工,一般员工和隐藏员工。
1.最强员工:欧阳宾、令狐澈、苏美铃、苏朗索瓦花、东方惠兰,同时是隐藏员工的有开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯。也就是最强八人,是后期用的员工。
2.隐藏员工及其解锁条件
①隐藏员工:开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯、x先生、阿布法拉国王
②解锁条件
3.开罗君解锁条件是最难的,需要获得5次最佳游戏奖,完成条件之后,会有一个事件提醒你。这里我建议作续作容易获得最佳奖:
①喵斯虎获得一次最佳奖就可以获得;
②国王销量过百万;
③x先生出现入围作品;
④极猩猩福斯获得三次最佳游戏奖。
4.一般员工:赵勇、张幸三、钱森隼、孙宏光、李森祝、周腹创、吴七里、郑盖世、王露美、冯桃、陈角、楚奈瑶、魏球冈、孔德孟、丁振华、玛莎娜、田雄、袁奈保、谢林、方朗、高圆美、梅天翔、万壮志、龚绘、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凯、茅鲁山、蔡功史、张海老、胡田香、杨本耕。
5.如何把不是超级黑客的员工培养成为超级黑客。
把所有职业升到满级就可以了,商人来的时候,全部买转职的,买其他的没什么用(注:把原本是超级黑客的转成其他职业后,想变回超级黑客也是得把所有职业升到满级的)
真实模拟经营系统:涵盖从立项、开发、测试到发布的完整流程,细节丰富。
自由度极高的发展路径:玩家可自由选择专注独立游戏、3A大作或多类型并行发展。
丰富的游戏题材库:包括RPG、动作、冒险、休闲等多种类型,满足不同玩家喜好。
员工成长与培养机制:每位员工都有独特的技能树,可通过培训和实战不断提升。
动态市场反馈机制:游戏发布后的评价和销量会受到多种因素影响,考验玩家运营策略。
精美的像素风格画面:整体画风复古而精致,营造出浓厚的游戏行业氛围。
“非常有代入感的一款模拟经营游戏,感觉自己真的在做游戏公司老板。”
“员工系统很有趣,看着他们慢慢成长起来,成就感满满。”
“玩法丰富又不复杂,适合喜欢策略与管理类游戏的朋友。”
《游戏发展国》凭借其真实还原的游戏开发流程与轻松上手的操作设计,成功吸引了大量模拟经营爱好者的关注。无论是从创业的角度还是从行业认知的角度来看,这款游戏都具有很高的娱乐性与教育意义,是一款值得一试的手游佳作。
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